12月30日，銅陵學(xué)院召開校長辦公會，專題研究我校人才隊伍建設(shè)工作。校黨委副書記、校長倪國愛，副校長童健，校紀(jì)委書記牛愛平出席會議，辦公室、紀(jì)委辦、組織部、發(fā)展規(guī)劃處、人事處、教務(wù)處、科研處、實踐教學(xué)處、財務(wù)處、國資處等部門負責(zé)人參加會議。

與會人員共同學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記在2021年中央人才工作會議上的重要講話精神及安徽省委人才工作會議精神。倪國愛指出，習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述內(nèi)涵豐富、思想深刻，科學(xué)回答了新時代人才工作的一系列重大理論和實踐問題，具有很強的政治性、思想性、指導(dǎo)性、針對性，全校上下要認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會講話精神，要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于新時代人才工作的新理念、新戰(zhàn)略、新舉措，推動黨中央關(guān)于新時代人才工作各項決策部署落地生效，同時要抓好講話精神學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實。

人事處負責(zé)人匯報了2021年度銅陵學(xué)院人才隊伍工作情況，一是加強師德師風(fēng)建設(shè)工作。制定《銅陵學(xué)院教師師德失范行為處理辦法（試行）》，編印《銅陵學(xué)院師德專題教育讀本》，匯編《銅陵學(xué)院2021年師德師風(fēng)建設(shè)專項檔案》，教師先進事跡材料入選《全省師德優(yōu)秀典型先進事跡學(xué)習(xí)讀本》，開展師德專題教育工作及師德師風(fēng)建設(shè)問題專項整治工作，開展師德師風(fēng)專項督查指導(dǎo)工作，嚴(yán)肅處理教師師德失范行為。二是大力開展高層次人才隊伍建設(shè)工作。高層次人才引進方面，全職引進博士13人，教授1人，柔性引進三類人才1人。高層次人才培養(yǎng)方面，6人在職取得博士學(xué)位，新增在讀博士9人，1人獲批皖江學(xué)者特聘教授，4人獲批省高校學(xué)科拔尖人才項目，1人入選翠湖領(lǐng)軍人才（二檔）；27人獲批學(xué)校人才啟動基金項目。高層次人才穩(wěn)定方面，綜合運用穩(wěn)定政策14次。三是積極開展其他人才招聘工作。前后開展三批次共35個專職輔導(dǎo)員崗位的公開招聘，完成年度交賬任務(wù)；開展了第一批次專職思政課教師公開招聘；開展了兩批次共36個崗位的專職教師（碩士）的公開招聘。四是認真開展職稱評審工作。根據(jù)省教育廳相關(guān)文件精神，經(jīng)學(xué)校職稱評審委員會評審，8位教師被推薦為教授，30位教師被推薦為副教授（高級實驗師）。同時，關(guān)于進一步深入開展人才工作，主要從“引、培、穩(wěn)、獎、懲”五個方面提出了初步設(shè)想。

倪國愛指出，2021年，銅陵學(xué)院人才工作在觀念轉(zhuǎn)變、制度完善、隊伍建設(shè)、工作實效等方面做了不少工作，取得了較好的成績，也存在一定的不足，下一步要著力解放思想，在學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要講話精神及安徽省委人才工作會議精神的基礎(chǔ)上，進一步創(chuàng)新工作思路，加大工作力度，要加強與兄弟院校的溝通交流，借鑒他們的先進做法和成功經(jīng)驗，及時完善人事人才相關(guān)制度，力爭在新的一年取得更好的業(yè)績。

（撰稿人：謝瑜 吳孔軍  審稿人：王亮）